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農業因為工作性質容易受到作物季節性週期及天候等自然因素影響的關係，在日本從事農業工作的人並不適用勞基法有關工作時數以及休假天數的基本規定，例如一天的工作時數為八小時、一週工作時間為四十小時，連續工作六小時、雇用單位需提供四十五分鐘的休息時間，連續工作八小時提供至少一小時的休息時間，雇用人數未滿五人的雇用單位，也非勞工職業災害及就業保險的強制投保對象。這對於原本就面臨缺工的農業產業而言，猶如雪上加霜，缺乏保障的就業環境，削弱了一般人從事農業工作的動機。

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以往在農業現場，一般生產者比較習慣雇用有經驗的工人、在一定的期間內協助農業相關工作，但越是農忙時期，常常會面臨缺工或是搶工的可能，而固定工作時間的要求，也讓時間有限的家庭主婦、學生族群、體力有限的高齡者，或是有正職但對農業有興趣的人，沒有機會到農場打工。

鐮倉產業公司從二O一七年起從事農業相關的系統開發與營運工作，二O一九年在北海道十勝地區與當地農會合作，開發出「一日兼職農夫(Daywork)」平台服務， 平台是以「一日」為單位，媒合農民「求人」與民眾「求職」的需求，透過系統自動配對。

當時主要是以有正職工作的在地居民為推動對象，創造機會，讓大家可以把務農當作副業，增加自己的業外收入，同時解決農忙時期的缺工問題，推出當年即成功媒合四千多人到農業相關單位工作，從求職者的資料以及配對成功的機率顯示，不只有上班族，許多年輕人以及對農業有興趣的人都紛紛加入平台成為求職者，證明市場確實有這樣的需求，目前平台已擴散到日本各地區都可以運用，推出至今已媒合超過四十五萬人次到農場工作。

找工作有彈性  找人力不費力
 

運用農林水產業未來基金補助所開發出的「一日兼職農夫」平台服務，是利用程式自動媒合求職者與農民的需求，求職者可以輸入郵遞區號或是行政區域名稱，查詢該區域是否有職缺，也可以進一步設定離家範圍、日薪級距等搜尋條件，從日曆可以看到每個職缺目前的狀態，是申請中、候補、已成立、辭退或取消，以及求職者總數等訊息，求職者在同一天可以應徵一個以上的工作，若是有其中一項錄取，其他系統就會自動取消其他工作機會的申請。這樣的彈性讓家庭主婦、學生可以利用自己的空檔、高齡者可以依照體力狀況、上班族可以用周末或休假尋找適合的農場職缺。

雇傭雙方互評  資訊透明免焦慮

透過平台上刊登的工作影片與照片，對於沒有農業工作經驗的求職者而言，可以在求職時先對應聘的工作有基本概念，減少對工作內容的不安，進而增加提出申請的動機，也可以節省農民逐一對求職者說明的時間與精力。每次工作結束後，求職者可以對生產者、生產者也可以對求職者在系統上輸入評價，這樣互評的機制可以作為其他人招募和應徵時的參考，更有助於降低雙方在正式見面前的焦慮。

使用「一日兼職農夫」的雇主，必須提供符合勞基法的基本工作條件，並依相關規定投保勞工職業災害保險，基本條件包括最低時薪為九百四十八日圓(二O二三年起適用)，工作時間為六至八小時者，要提供四十五分鐘以上的休息時間，工作時間超過八小時者，提供至少六十分鐘的休息時間，讓求職者能夠獲得一定的保障。

人人都有參與農業的自由

過去日本有許多企業明文禁止員工從事副業，疫情過後遠距上班模式普及以及副業禁令逐漸解除，當今社會亦開始重視企業永續發展，因此企業開始推動員工參與農業的機會，不僅能帶動員工收入增加、解決當地農業短期勞動人力的缺口，對於企業追求永續發展目標–促進永續農業以及確保永續消費及生產模式的發展、也有加分的效果。

在這樣的趨勢下，二O二三年六月起，「一日兼職農夫」平台增加了企業會員的功能，山形縣與長野縣在地農業團體率先展開與東日本鐵道公司等數家民間企業的合作，企業可以在平台註冊成為企業會員，該企業的員工就可以用副業或志工的身分，申請想要從事的農業職缺，企業則可以透過管理頁面，設定開放員工選擇副業與否的權限，也能夠了解員工從事農業工作的內容與時數。

「一日兼職農夫」平台的推出與再創新，提供民眾多一種管道接觸農業、支持農業，讓企業對在地產業與環境做出貢獻，更為農業孕育出新的一批勞動力，創造多方共贏的局面。